Diversità e inclusione

Creare una forza lavoro diversificata con una cultura inclusiva è fondamentale per la nostra visione dell'azienda e del mondo

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In Hexagon Manufacturing Intelligence, operiamo nel campo del potenziale. Questo vale non solo per il modo in cui i nostri prodotti incidono sul mondo ma anche per i nostri dipendenti. Vogliamo garantire che ogni individuo nella nostra azienda realizzi il suo potenziale. È al centro della nostra filosofia e pratica di sviluppo professionale: aiutare i dipendenti ad arrivare dove sono diretti e ad essere dove vogliono essere.

Lo sviluppo della carriera di ogni individuo è guidato dalle sue decisioni, dal suo impegno e dal suo merito come membro del nostro team. Il nostro approccio alla diversità e all'inclusione mira a garantire che ogni dipendente sia libero di essere sé stesso e di esserlo al meglio, ogni giorno, nel corso di tutta la sua carriera in Hexagon. 

Diversità significa capire le differenze tra gli individui e come i nostri diversi bagagli culturali, le nostre diverse esperienze e competenze possono contribuire a un ambiente di lavoro più produttivo e armonioso. La diversità è innovativa per il pensiero: impedisce che tutti la pensino allo stesso modo e permette di attingere a più idee.
Per noi l'inclusione comporta creare un ambiente di lavoro favorevole, che elimina gli ostacoli alla partecipazione e fa sentire i dipendenti apprezzati e sicuri del proprio contributo.

Tutti i dipendenti hanno diritto a un trattamento equo ed esente da discriminazioni e molestie, indipendentemente da genere, religione o credo, età, stato civile, gravidanza e maternità, sessualità, disabilità o condizione di salute e razza (colore, nazionalità o appartenenza etnica). Questo principio è rispettato nel processo di selezione, nello sviluppo della carriera di ciascun individuo e in qualunque altro aspetto della gestione e attività dell'azienda 

Noi garantiamo che la nostra organizzazione sia esente da discriminazioni e promuova l'inclusione

  • ricercando la diversità nel processo di selezione
  • riconoscendo i giorni festivi e gli eventi speciali 
  • offrendo una sensibilità interculturale insegnando a potenziare la comunicazione nei nostri team globali
  • creando posti di lavoro che rispettano la disabilità
  • garantendo che tutte le voci vengano ascoltate: ciascun dipendente ha occasione di contattare il CEO con una domanda in occasione del discorso trimestrale
  • promuovendo attivamente la diversità all'interno e all'esterno dell'azienda come metodo per aumentare la redditività e il pensiero innovativo 
  • considerando le richieste di lavoro flessibile e di job sharing con atteggiamento favorevole
  • riconoscendo e coltivando le differenze e i contributi unici dati da ogni individuo ma allo stesso tempo riunendo tutti nella voce di Hexagon