Diversità e inclusione

Creare una forza lavoro diversificata con una cultura inclusiva è fondamentale per la nostra visione dell'azienda e del mondo

In Hexagon Manufacturing Intelligence, operiamo nel campo del potenziale. Questo vale non solo per il modo in cui i nostri prodotti incidono sul mondo ma anche per i nostri dipendenti. Vogliamo garantire che ogni individuo nella nostra azienda realizzi il suo potenziale. È al centro della nostra filosofia e pratica di sviluppo professionale: aiutare i dipendenti ad arrivare dove sono diretti e ad essere dove vogliono essere.

Lo sviluppo della carriera di ogni individuo è guidato dalle sue decisioni, dal suo impegno e dal suo merito come membro del nostro team. Il nostro approccio alla diversità e all'inclusione mira a garantire che ogni dipendente sia libero di essere sé stesso e di esserlo al meglio, ogni giorno, nel corso di tutta la sua carriera in Hexagon. 

Diversità significa capire le differenze tra gli individui e come i nostri diversi bagagli culturali, le nostre diverse esperienze e competenze possono contribuire a un ambiente di lavoro più produttivo e armonioso. La diversità è innovativa per il pensiero: impedisce che tutti la pensino allo stesso modo e permette di attingere a più idee.
Per noi l'inclusione comporta creare un ambiente di lavoro favorevole, che elimina gli ostacoli alla partecipazione e fa sentire i dipendenti apprezzati e sicuri del proprio contributo.

Tutti i dipendenti hanno diritto a un trattamento equo ed esente da discriminazioni e molestie, indipendentemente da genere, religione o credo, età, stato civile, gravidanza e maternità, sessualità, disabilità o condizione di salute e razza (colore, nazionalità o appartenenza etnica). Questo principio è rispettato nel processo di selezione, nello sviluppo della carriera di ciascun individuo e in qualunque altro aspetto della gestione e attività dell'azienda 

Noi garantiamo che la nostra organizzazione sia esente da discriminazioni e promuova l'inclusione

  • ricercando la diversità nel processo di selezione
  • riconoscendo i giorni festivi e gli eventi speciali 
  • offrendo una sensibilità interculturale insegnando a potenziare la comunicazione nei nostri team globali
  • creando posti di lavoro che rispettano la disabilità
  • garantendo che tutte le voci vengano ascoltate: ciascun dipendente ha occasione di contattare il CEO con una domanda in occasione del discorso trimestrale
  • promuovendo attivamente la diversità all'interno e all'esterno dell'azienda come metodo per aumentare la redditività e il pensiero innovativo 
  • considerando le richieste di lavoro flessibile e di job sharing con atteggiamento favorevole
  • riconoscendo e coltivando le differenze e i contributi unici dati da ogni individuo ma allo stesso tempo riunendo tutti nella voce di Hexagon
 

Le parole del team

Non fidarti solo delle nostre parole, leggi quello che dicono alcuni dei nostri dipendenti.

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