Diversité et intégration

Disposer d'un personnel issu de divers horizons et d'une culture axée sur l'intégration est un élément central de notre vision de l'entreprise et du monde.

L'activité d'Hexagon Manufacturing Intelligence se concentre sur le potentiel. Cela ne se rapporte pas seulement à l'impact de nos produits sur le monde, mais aussi à notre personnel. Nous veillons à ce que chaque personne travaillant dans notre entreprise exploite tout son potentiel. C'est la clé de notre philosophie de développement professionnel et de nos pratiques : aider les collaborateurs à progresser et à être là où ils le souhaitent.

Le plan de carrière de chaque personne s'appuie sur ses décisions, son engagement et son mérite comme membre de notre équipe. Notre approche de la diversité et de l'intégration vise à permettre à chaque employé(e) d'être lui-même/elle-même et de donner le meilleur pendant sa carrière chez Hexagon. 

La diversité revient à comprendre les différences entre les individus et à concilier la variété des horizons, des expériences et des aptitudes pour rendre le lieu de travail plus productif et harmonieux. La diversité est une source d'innovation de la pensée, multiplie les approches et les perspectives. 
Notre conception de l'intégration est de créer un environnement de travail qui tient compte des besoins du personnel, favorise sa participation, lui donne le sentiment d'être estimé et de l'assurance en rapport avec sa contribution.

Toutes les collaboratrices et tous les collaborateurs ont droit à un traitement juste, exempt de discrimination et de harcèlement, indépendamment de leur sexe, de leur religion ou de leurs croyances, de leur âge, de leur statut marital, de leur planification familiale, de leur sexualité, de leur intégrité physique ou de leur état de santé, de leur race (qu'il s'agisse de couleur, de nationalité ou d'ethnicité). Nous observons ces principes dans l'ensemble du processus de recrutement et de sélection, de développement de carrière de chaque personne et dans tout autre aspect lié à la direction et aux activités de l'entreprise.

Nous veillons à ce que notre entreprise pratique la non-discrimination et favorise l'intégration à travers les mesures suivantes :

  • Recherche de la diversité dans le processus de recrutement
  • Respect et reconnaissance des jours fériés et événements spéciaux 
  • Sensibilisation interculturelle dans le but de favoriser la communication au sein de nos équipes mondiales
  • Création de postes adaptés aux personnes handicapées
  • Écoute de tous les membres du personnel – chaque collaboratrice, chaque collaborateur a la possibilité de contacter le CEO sur une base trimestrielle avec une question
  • Encouragement actif de la diversité à l'intérieur et à l'extérieur de l'entreprise comme moyen de stimuler la rentabilité et la pensée innovante 
  • Attitude favorable à la flexibilité du temps de travail et au partage du travail
  • Reconnaissance et stimulation des différences et des contributions uniques de chaque membre de nos équipes sous la voix fédératrice d'Hexagon

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Offres d'emplois

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