Página de diversidad e inclusión

En Hexagon Manufacturing Intelligence, estamos en la industria de potencial. Esto es válido no solo para la forma como nuestros productos impactan al mundo, sino también para nuestros empleados. Deseamos asegurarnos de que cada individuo en nuestra empresa desarrolle todo su potencial. En el centro de nuestra filosofía de desarrollo profesional y prácticas se encuentra ayudar a los empleados a llegar a donde desean y a ser lo que desean.

El desarrollo de la carrera de cada individuo se guía por sus decisiones, compromiso y mérito como miembro de nuestro equipo. Nuestro enfoque de la diversidad e inclusión pretende asegurar que cada empleado sea libre de ser su verdadero y mejor yo cada día a través de su carrera Hexagon. 

La diversidad se trata de entender las diferencias entre individuos y aceptando cómo nuestras diferentes formaciones, experiencias y habilidades pueden contribuir a un lugar de trabajo más productivo y armonioso. La diversidad innova el pensamiento, asegurando que no todos pensamos y que es posible aceptar múltiples perspectivas. 
Para nosotros, la inclusión involucra crear un entorno de trabajo favorable al eliminar las barreras para la participación y haciendo que los empleados se sientan valorados y seguros de su contribución.

Todos los empleados tienen derecho a un trato justo y libre de discriminación y acoso, sin importar sexo o género, religión o creencia, edad, estado civil, embarazo y maternidad, sexualidad, discapacidad o condición médica y raza (sea color, nacionalidad o etnia). Esto se observa a través del reclutamiento y proceso de selección, el desarrollo de la carrera de cada individuo y otros aspectos de la gestión y operaciones de la empresa.

Garantizamos que nuestra organización está libre de discriminación y promueve la inclusión al:

• Buscar la diversidad en el proceso de reclutamiento
• Reconocimiento y respeto de días festivos especiales y eventos 
• Ofrecimiento de capacitación de conciencia intercultural para ayudar a mejorar la comunicación entre nuestros equipos mundiales
• Creación de espacios de trabajo amigables para personas con discapacidad
• Garantía de que todas las voces sean escuchadas: cada empleado tiene la oportunidad de ponerse en contacto con el CEO con una pregunta para cada discurso cuatrimestral
• Promoción activa de la diversidad dentro y fuera de la empresa como una forma de impulsar el pensamiento de ganancia e innovación 
• Consideración de trabajo flexible y solicitudes de compartición de trabajo de forma comprensiva
• Reconocimiento y promoción de las diferencias y contribuciones únicas de los individuos mientras se une a todos los empleados bajo la voz de Hexagon